不仅民众对企业高管的天价薪酬忍无可忍

保监会日前下发通知强调:坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬。高管薪酬标准应与我国国情和保险发展阶段相适应,与公司的经营管理水平相符合。(今日本报A19版)
  险企高管的天价薪酬,已在世道人心中造成巨大的冲撞和断裂,正所谓高管天价年薪“烫伤”公众眼球。对此,有识之士已纷纷从世情、法理和现实语境上,论证高管天价薪酬的荒诞与可憎。如今,保监会明确强调:坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬。由此可看出,不仅民众对企业高管的天价薪酬忍无可忍,连保监会也“忍无可忍”。这一“限薪令”既可看作是对民间舆论的积极呼应,也可看作是对畸形薪酬的合理纠偏。但是,在为之欣喜之余,犹让人有不少遗憾。
  首先,一纸禁令究竟具有多大的威慑力?基于现实体验,我们知道,没有惩戒措施配套的禁令形同于一纸空文,让险企高管主动放弃天价薪酬,无异于缘木求鱼。比如,早在2005年,就有规定称,国企管理层的年薪最高限额,不得超过员工平均工资的14倍,但如今看形同废纸。
  其次,险企高管的薪酬将回落到什么位置,也语焉不详。高管究竟有多少薪酬,民众不得而知。去年12月,面对舆论的追问,国资委主任李荣融曾表示,企业负责人的收入将适时公布,但至今仍是秘密。我们只笼统地知道,目前央企负责人最高的是118万元(税前),当然这也只是账面上的数目。因此,既然险企高管要限高、要降高薪,那么究竟要降到什么位置,就需明晰,就应该公开。
  人民日报曾刊文指出,在西方金融体系中,高管拿竞争业绩说话,有增薪也有减薪。在这次金融海啸中,发达国家的许多名企高管,不仅主动降薪,有的甚至自愿放弃分红或者放弃薪酬,只拿象征性的一美元,甚至主动辞职。试问我们的这些高管中有几人自觉降薪?又有几人因之丢了职位?(南京
王石川)

新华网北京12月11日电(记者
毛晓梅)今年以来,国际金融危机对中国经济的冲击和影响不断显现,保险业作为中国经济金融重要一员也明显感到了这股“寒流”。提倡行业节俭,反对超高薪酬,正在成为保险业共度当前难关的一个“抓手”。
  记者11日获悉,中国保监会近日已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司,下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。
  通知表示,当前形势下,保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨,加强公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。通知重申了保监会2007年8月颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。
  对于保险业高管高薪现象,保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示,保险业人才匮乏,公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。同时,薪酬问题也是一个体制和机制的问题,就国有保险公司来讲,“出资人缺位”、“内部人控制”始终是个问题。他说,保监会不是国有资产代表者,只能对公司的经营行为进行监管。尽管如此,保监会近年来对国有保险公司薪酬还是做了指引,出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调,在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。
  记者了解到,按照《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,此次通知暂停实施股权激励后,国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。其中,基本薪金是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数,根据年度经营业绩完成情况确定,最高不得超过2.5倍。总体而言,公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。
  此次通知要求,各国有保险公司要在12月31日前将今年薪酬发放有关事宜的具体落实意见上报保监会。
  针对社会反映强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题,通知也给出了指导性意见,提出:“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”

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