加强对本公司及各子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,各公司不得实施股权激励或员工持股计划

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为加强保险公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员的薪酬,中国保监会11日专门下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,要求各国有保险公司加强对本公司及子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,贯彻执行国家有关规定,认真履行公司内部决策程序,坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。对于备受关注的股权激励和员工持股计划,保监会在通知中称,在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。(包兴安)

日前,中国保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。中国人寿集团、中国人保集团、中再保险集团、中保(控股)有限公司、中国出口信用保险公司等五家国有保险集团公司高管人员2008年薪酬发放,要严格遵循该《通知》中的规定,严格禁止违规发放薪酬,同时切实规范高级管理人员的职务消费,暂停实施股权激励和员工持股计划。
  保监会方面表示,2008年以来,国际经济金融形势变化对我国经济的冲击和影响不断显现,保持保险业平稳健康发展和有效防范化解风险的任务十分艰巨。在当前形势下,加强公司治理结构监管,进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义。
  在此背景下,保监会在《通知》中要求,首先要严格禁止违规发放薪酬。保险公司要严格执行《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》。各公司主要负责人一定要从讲政治的高度,重视2008年高级管理人员的薪酬发放工作,加强对本公司及各子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,要坚决贯彻执行国家有关规定,认真履行公司内部决策程序。
  其次,要坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应,与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度,科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。同时,切实规范高级管理人员的职务消费。要加强对经营管理费用的控制和审查,防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。
  值得一提的是,《通知》中指出,暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前,各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
  而在此前,保监会在去年8月发布的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》明确要求,高管薪酬应当由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励等四部分构成。公司负责人的基本薪金须逐年核定。绩效薪金以基本薪金为基数,支付系数根据公司年度经营业绩情况确定,但不能高于2.5。此次《通知》的发布意味着股权激励和员工持股计划将被暂停。
  此外,保监会还要求,要加强对薪酬发放工作的监督检查。公司领导班子成员要带头作出表率,自觉接受监督。公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理,组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作,纪委监察部门要对薪酬工作进行严格监督。公司发现违规问题,应当及时予以纠正,对违反规定和程序发放高级管理人员薪酬的,要依照有关规定严肃查处,追究责任,并及时如实向保监会报告。
  保监会方面表示,各公司要将此《通知》精神传达到公司各级领导班子和领导干部,提出具体落实意见,并于2008年12月31日前报中国保监会。其他中资股份制保险公司也要依照本《通知》精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。

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